“等我把这条全自动生产线从德国弄回来，这批人就是咱们缝纫机生产线上的第一批员工！”
“到时候，直接把他们从厂里的其他的岗位，转移到缝纫机生产线上来！待遇从优！”
林文鼎的思路很清晰，不能等到缝纫机生产线运回国，再从头开始培训员工，那可太浪费时间了！
未雨绸缪，提前做好准备才是万全之策。
等设备一到，这批经过了系统培训的工人，就能很快上手，熟悉缝纫机生产线，以最快的速度，形成生产能力！
想要发展实体经济，抓稳效率，合理安排好时间，都至关重要！
职权划分完毕后，林文鼎又将矛头，对准了厂里以前弊病丛生的薪酬制度。
他过了一遍劳资科最新制定的薪酬与奖金制度，发现还有很多不足，于是进行了全面的指正和修改。
他几乎是口述了一套后世企业才有的绩效考核方案，将kpi、浮动奖金、加班津贴这些超前的概念，用这个时代的人能听懂的语言，融入了进去。
“高厂长，春节放假之前，这套全新的工酬制度，必须给我全面落实下去！而且还要拿出真金白银，给那些勤恳的一线职工，发一批绩效奖金！”
高立猛闻言，面露难色，嘴唇动了动，“林老板，这……厂里的账面上，怕是……”
林文鼎看穿了他的心思，笑着摆了摆手，“钱的问题，你不用担心。”
“咱们厂里，之前堆在仓库里，吃灰的那些有瑕疵的重型机械。我已经通过港商的渠道，成功地卖出去了一批。”
“回笼的资金，相当可观。拿出一小部分，来激励一下咱们的职工，非但不会损害厂里的效益，反而，能极大地提高他们的生产积极性！”
他看着高立猛，目光中透着深意。
“高厂长，你要记住。只有让下面这些，真正在一线干活的普通职工，尝到了甜头，他们才会死心塌地地跟着我们干！”
其实，还有一重目的，林文鼎没有挑明。
让厂职工吃到好处，他这个包干人的崇高地位，才能永远牢牢巩固下来去。有了全体职工的支持，即使厂里领导层往后想翻天，也奈何不了林文鼎。
企业管理之道，必须要懂得如何玩弄人心！
……
就在林文鼎为了厂里的事情忙得脚不沾地的时候，家里却悄悄出了点状况。