“资金和待遇不是问题，可以给高一点。包括周教授那里，可以多给两百万。”王君山道。
做手机最难的就是最初硬件团队的建设！
这是0到1的突破。
而周平就是0到1突破的关键，就是打造未来手机研发梯队的核心！
摩托罗拉的市场份额不断腰斩，即将分裂出售，就是未来手机挖人的机会！
唐静荷点点头：“周教授在摩托罗拉多年贡献，按理说年薪不低。但这几年摩托罗拉不断下滑，估计已经两三年没怎么涨工资了，甚至降薪，他的年薪资总包也就30万美金左右。”
30万美金，200万人民币，在2009年，不算低了。
尤其是连年腰斩的摩托罗拉，不可能在手机业务都要完蛋的情况下，继续年年加薪。
“那咱们给他翻一倍，开400万年薪，甚至500万年薪！按照300万底薪+200万绩效的模式。”
“只要未来手机做得好，销量高，绩效200万，甚至300万，都可以！”
唐静荷很是赞同：“这办法好，300万的底薪已经超过摩托罗拉当下的年薪总包，周教授来未来科技，已经稳赚不赔。”
“200万绩效，直接收入翻倍了。待遇方面，基本到位了。就怕周教授舍不得在摩托罗拉的地位和影响力，毕竟那么多年了……”
王君山点点头：“先接触一下，试试看。”
“还有诺基亚国内的研发中心，也可以考虑。能挖得动的工程师，尽管挖。不怕多，就怕不够！”
王君山清楚，做手机，哪怕是用安卓系统，进行组装手机，都需要上百人研发团队。
而未来手机从零开始，连系统都自研，那需要的工程师就更多了。
八百人，都不为过。
毕竟单是系统的研发，就需要五百位工程师！
而接下来手机硬件研发，也得不断招人，加人了。
“好的，董事长，诺基亚这边我也接触，不过难度大了很多。”
王君山点点头：“也是，这两年的诺基亚，还是全球第一。但再过两年，就不同了。摩托罗拉倒是很好的突破口。”