环节，是闭合的。
但……有一个地方不对劲。
收益。
按照正常情况，赋能训练确实能够带来成长，但绝不应该成长得这么夸张！
林阳立刻沉下心，开始调阅自己“赋能体系”最深层的反馈记录。
海量的数据流一闪而过。
很快，他便找到了问题所在。
赋能对象从训练中获得的成长收益，并非完全相同。
训练效果、链接深度、情绪共鸣、信任程度，甚至是某一瞬间的心境状态……都会影响最终反馈的“增益系数”。
而林宇刚刚获得的那一次反馈，其增益系数，已经高到了一个匪夷所思的地步！
是系统记录中的最高级别——【绝对信任】。
林阳终于得出了结论。
不是方法有问题。
是林宇，太特殊了。
他们彼此间的信任等级太高，其他人只怕，没法做到。
“你的方法……可能没办法推广。”林阳的声音带着一丝复杂和无奈，在链接中响起。
“为什么？”林宇立刻追问。
“因为增益系数，”林阳解释道，“你和我之间的链接，已经达到了赋能体系中的高级信任层级，所以才能触发近乎百分之百的训练反馈。换成其他人，就算学会了你的方法，训练一万次，效果可能还不如你训练一次。”
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第586章绝对信任(第2/2页)
……
“信任层级？”林宇愣了一下，“这个层级，很难达到吗？”