他顿了顿，口中感慨道：「今早的和谐氛围，对我来说很稀奇。但有件事盖过了这份讶异——」
说着，他从公文包中抽出了一份标红文件。
「伯格经理今早提交了一份东西——《工人代表参与管理试行办法》。
37
科恩看起来有点骑虎难下，因为伯格确实是他首肯招聘进来的。
他认可伯格这个人，如果是这个人的话，是能够将他们的重组改制方案完整执行下去的。
可是没想到的是，这个人比他激进！
「条款中要求成立生产监督委员会」，允许工人直接质询财务流水。这恐怕会触及很多人的神经。」
「回复不准，要明确表示。」
现在没有这种的落地环境，伯格能够将现有已制定的方案全部达成，并构建完善好斯特莱公司制度与监管，便已经是超出预期了。
「这样吧，你就回覆说，斯特莱公司重组改制的效益，关乎旧工业区未来，不能出任何岔子和埋下太大的隐患。」
李维已经试探好边界了，在不宜破圈的环境之下，他打算见好就收。
让现在已制定的工人福利平稳落地，已经是很大的胜利了。
「当然，如果他觉得我们不是一路人的话。请给他结算工资，并将他介绍给别的企业吧。」
新的设备正在从帝都的另一边往旧工业区运，科恩望向工厂方向呼出一口浊气。
补发薪资时工人欢呼的声浪犹在耳边，他看了看手中的文件，又看了看李维，有些没底地问道：「这个被大多数人冷落的地方，真能重新回归帝都工业圈的怀抱吗？」
还是说，後面也就只是重组改制好斯特莱公司就完了？
至於更多的计划，会不会直接难产死在肚子里，科恩现在也看不清楚未来。
「我承认这件事很有难度、极具挑战性。工程量更不是一两句能说得清楚的，我是想尽量争取一些的，首要责任人是我，尽力而为吧。」
李维自认为不是什麽品德高尚的人，但尽力而为肯定是没错的。
现在要做的就是小心尝试，途中多争取，避免触动更多敏感的神经，先让已制定实惠安全落地再看了。