说到这儿，娄炳成稍稍顿了一顿，然后接着说道：“不过呢，在此之前，我还有几件跟恒.生银行相关的事情得先跟汉考克先生你交代一声。”
“希望您听了我的介绍后，能够对恒生银行有一个更全面、更深入的了解！”
“再决定是否投资恒.生银行，你看这样行吗，汉考克先生？”
“可以，那就请娄先生好好给我介绍一下恒.生银行的情况吧！”汉卡克面带微笑地回应道，表示出浓厚的兴趣和期待。
娄炳成点了点头，开始详细介绍起恒.生银行：“首先，需要说明的是，恒.生银行的创立者并非本人，而是另有其人。”
“不过，非常幸运的是，我后来有机会参与到了这家银行的投资项目之中。”
“经过一连串意想不到的机遇与巧合，最终成功晋升为恒生银行的大股东。”
他稍稍停顿了一下，接着说：“然而截至目前，恒生银行的管理团队仍然是当年最初创办该行的那一拨精英人士。”
“基于我之前向他们许下的诺言，恒生银行的日常运营事务完全交由这些专业人才去打理，我仅仅会在董事会层面派遣代表，但绝不会干预他们的任何一项经营决策。”
稍作思考后，娄先生继续阐述道：“其次，对于一家银行而言，最为关键且具有决定性意义的竞争优势无疑在于能否为广大客户群体提供卓越、上乘的金融服务体验。”
“而真正能够实现这一目标，则离不开那些身处基层岗位的普通职员们夜以继日的辛勤付出以及全心全意的投入奉献精神。”
“所以，如果想要充分调动起每一名员工积极主动开展本职工作的热情动力，那么给予他们足以令其感到心满意足的薪酬报酬便显得尤为重要不可或缺了。”
说到这里，娄炳成语气坚定地强调：“正因为如此，我们恒生银行每年都会毫不吝啬地从全年净利润当中抽出整整百分之十用于专门奖赏激励那些处于公司最底层的一线员工队伍。”
“相比其他同行业竞争对手来说，咱们行还拥有着远远超出平均水平之上的优厚福利待遇及薪金条件！”
“也正是因为这一点使得我们银行股东的分红相对偏低，还请汉考克先生能够知晓。”
汉考克微微颔首，表示自己非常有兴趣了解下去，并追问道：“那么关于管理人员的薪酬方面又是如何安排的呢？”
娄炳成稍作思考后回应说：“我们银行的核心管理团队成员实际上也是银行的股东。”
“因此，尽管他们的工资标准并不是特别高，但也相当于基层员工收入的五倍左右，这一点上我们恒.生银行是低于业界的其他银行水平。”
“然而值得一提的是，相较于固定薪水，他们更为看重的其实还是来自于公司盈利所带来的丰厚股息分配。”
紧接着，娄炳成又补充解释道：“至于那些并未直接持有银行股权的高级及中级管理人员，则会获得一份基本工资之外额外的红利分成。”
“当然啦，这里所谓的‘红利’并非真正意义上的股东权益。”