刘伶俐的声音清脆有力：「鄂省人民医院的护士招聘，会不会歧视有过地级市工作经历的护士啊？」
郭子源接水的动作自然，语气也自如：「我也不是人事科的，我也不知道。」
很多顶级三甲医院招聘护士的时候，要麽优选应届生。要麽优选同等医院工作经历的护士跳槽。
之前在基层医院工作过的护士，哪怕是有经验，可能是「减分项」而不是加分项。
医院会本能地认为，人往高处走。
你如果有能力的话，你的前期工作经验就不会在地级市或者县医院，医生更是如此——
「我觉得，只要学历达标的话，主要还是看个人能力吧。」
郭子源又说：「护士的很多工作，也不是随便一个人就可以替代的。」
「我家里建议我升了护师之後再去——但我觉得，去大医院积累一些经验，肯定可以学到更多东西——」
刘伶俐的目光变得清明：「郭医生，你觉得呢？」
「一般来讲，你只要能在省人医正常参与工作，你来了宜市中心医院，是可以直接入职的，不需要过渡期。」
「但若是反过来，可能就要一定的缓和期了。」郭子源回答得颇为隐晦。
郭子源自己前世就在宜市中心医院待过，但他重生後，看科室里的那些手术，依旧觉得格外棘手。
刘伶俐听了很开心：「所以郭医生你也建议我去省人医应聘吗？」
「那没有，我建议你听从内心的选择。」
「你是要学更多东西，还是要更快升职称——毕竟，你如果去了省人医，你再要升职称，可能还要去读在职硕士——」
「竞争也会更加内卷。」
「还有，省人医的各方面规矩也会比宜市中心医院多，那里的教授和宜市中心医院的主任又不同。」
「这里的主任不敢骂你，但那里的教授却可以把你换掉。」
宜市中心医院固然是三甲医院，但这里的主任可能不敢骂一个护士。
但在省人医，就不会出现这种极端的情况。