苏扬的几家公司是从来没有参与过校招的。
主要社招就已经足够了，他也更倾向于招收有工作经验的员工。
的确也招过一些应届毕业生，但数量很少。
但既然辅导员开口了，苏扬的几家公司也真不差这些岗位，而且几家公司早晚都要招人，还不如先照顾一下母校。
现在招人，他们多半也要七月份才能到公司。
到时候，苏扬的公司肯定是缺人的。
公司许多岗位，对学历要求并不高。
二本院校的毕业应付起来也是绰绰有余。
公司招新人培养其实也是有好处的。
他们文化水平高，学习比较快，忠诚度提升也比较快！
苏扬也想调整一下几家公司的人员结构。
比如九香食品的工厂，可能也需要招收一部份新人大学生来培养管理。
有些上了年纪的工厂管理者，文化水平不高，作风比较粗暴。
而且接受新事物的速度太慢……有些干脆就是不想学！
当然，如果他们不愿意来，那也就算了。
苏扬觉得自己的食品厂待遇还是挺不错的。
因为食品厂工人太多，工人每天只工作八小时，最近还是双休。
普通工人月薪五千，还给买社保。
如果大学生毕业过来，转正之后他可能开个六千，都几乎不怎么加班。
……这待遇，比他以前在广告公司强太多了！
更不要提以后食品公司盈利起来，他还会考虑涨薪的事情。