再看烟湖职校的面试工作，感觉到一些工作压力的他，就感觉面试工作稍微有些拖沓。
所以，他决定亲自担任面试主考官！
面对老板的提议，副校长吕光庭只能同意。
于是，整个面试工作效率拉到飞起！
看到应聘者数量快速减少，还要通知临时通知其他面试者来学校，吕光庭就犹豫道：“老板，会不会太快了？”
苏扬反问道：“像你们那样平均一位应聘者都要面试半个小时，不觉得太慢了吗？”
“呃！”
“放心吧！”苏扬拍了拍吕光庭的肩膀说道，“我看人很准的！”
他能理解吕光庭这些人为什么面试这么慢。碰到关键岗位，许多公司的hr能跟面试者聊两三个小时！
但对于他来说，聊几句天，再用一下侦查技能，就大概知道对方斤两了。
“好吧！”
老板看人准吗？
吕光庭还是有些相信的。
毕竟当大老板的，看人的眼光怎么可能差？
要不然苏扬怎么可能把生意做到这么大？
于是，仅仅三天时间，苏扬就将剩下的一千多名面试者全部筛选完毕。
说好的只招聘四十多个岗位，结果苏扬招了五十位。
主要是他从这一千多名应聘者中，多招了几位辅导员。
其他大多数都是行政人员，还有些就是专门用来做应检资料的。
要不然怎么让老师和辅导员更大程度的解脱出来？
干过基层的人就知道应检材料有多复杂，有些夸张的一项工作能搞出一柜子的材料。