“我明白的，董事长！”
沈浩也大概清楚了苏扬的想法，尤其是在听说zz正确后！
而且董事长做事很有分寸，一点都不冒进！
毕竟是先给每家超市设置一个目标利润……也就是说要公司先赚了，员工才能后赚。
如果公司业绩和利润继续上涨，给员工多发点奖金又如何？
这是双赢！
只要董事长、大股东们不心疼就行！
“对了，记得跟星火传媒和星力公关联系，做这种网络营销之前，你最好征求他们的意见和建议……高星零售的公关稍微有些拉胯，跟不上时代了！”苏扬认真提醒道，“星火传媒和星力公关非常擅长网络舆论公关，而且他们是第三方，能够站在较为中立的地位，给公司更好的辅助！”
高星零售的公关部门，尤其是网络公关部门自然是非常拉胯的。
哪怕苏扬打掉不少管理层和老员工，又补充了许多年轻人，但整体实力还是远不如星火娱乐集团！
最重要的是，星火娱乐集团是第三方，会比高星零售更为客观！
许多公司的公关部门出问题，不一定是他们公关能力有问题，也可能是他们站的立场有问题。
“好的董事长！”
结束跟沈浩的通话后，苏扬心情不错！
掌握了整个高星零售之后，是时候对高星零售的基层员工薪酬进行改革了！
短时间内，如何提升高星零售员工的忠诚度，还是苏扬的重要任务。
毕竟这家十万员工的公司，还有不少员工的忠诚度都还没有到60，这些员工还有不少挖掘潜力！
随便挖一挖，可能就是几百，上千人的规模增长。
比收购许多家公司都要强！
苏扬不要求十万员工全员忠诚度、归属感涨到60，毕竟他又不是什么魅魔，或者擅长群体精神控制的尤里，但最好能维持在90%以上！
接下来几天，高星零售和健城投资，还有大润超市的高管，还有星火传媒、星力公关就开始商讨起了做营销的事情！