他的片子卖点始终都在特效上。
那些制片也好，导演也罢，并不能证明他们的实力，那我凭什么给你们股份？
股份的本质意义就是激励，是你创造价值，老板给你的奖励。
但你创造了吗？
没有，给你五百万的投资，五千万级别的特效，你卖了三千万的票房，那说白了就是老子的特效卖了三千万。
你的价值？
负数！
我还培养你了呢。
这是李闲云他们的算账方式。
但工作人员不会这么想。
所以问题就出来了。
而正因为用的都是新人导演，李闲云可以随意换，所以不用在乎。
但有些你就没法这么算了。
比如刚到手的宣发和院线，你的特效本事再大，在这两块你帮不上忙吧？
这就需要一定的股权激励机制。
别人的功劳你可以不认，苏海莉陈瑜他们是的的确确有贡献有能力的，你不能不认吧？
李闲云心中的账算得很清楚，所以才头疼。
果然听他这么一说，姜正也头疼：“如果只有宣发和院线那边有激励，这一碗水就端不平了，好歹影视那边不少都是老人了。”
“是啊，我又没法跟他们说你们没价值，他们也确实尽力了。我们的特效有限制，我们的拍摄方式也同样限制了他们的发挥。但没出成绩就是没出成绩，不会怪他们，但也不能因此白给奖励。所以我也头疼呢。再说还有鬼城和后期呢。”
两家经纪公司，一家建设公司，东篱公司都是独立运营，有对赌有激励，不需要考虑，超神科技到现在是只烧钱没成果，时不时还要幕后大股东贴钱，也没脸要股份。
但是易胜影视，易胜后期和易胜开发这三家公司肯定不能接受两个新开的公司获得股权激励——以前有大集团发生过这种事，该集团为了开拓新领域，对开疆拓土只烧钱不赚钱的员工给出高额激励，原集团下属的盈利企业却没那么好的待遇，心中不平，最终导致内部争斗不休。