秋海的考核制度是相当严格的，尤其是对高层的考核。
一旦考核没过，下场就是降级或者走人，没有半点的通融可言。
“陈总我知道了，这是财务部门制定的薪酬体系以及职级划分，你看看。”
岳宏盛跟着又递过来一份文件。
陈江海接过来看了下，对于现在的秋海，这份薪酬体系差不多够用了。
不过有两个地方，他决定还是要改一下。
“宏盛，关于底薪这一块，调整为基本工资和岗位工资两部分，要区分开来。”
陈江海指了指文件，提出了他的意见。
岳宏盛没有说话，拿着笔赶紧记了下来。
“既然有绩效考核的话，那就做一个积分制度出来，这些东西一定要公开化、透明化。”
“津贴这一块怎么没有？
像什么通讯补贴、出差补贴、住房补贴的，都要考虑进去，这样才能让员工有干劲。”
对于陈江海的要求，岳宏盛口中说着好，手里还在不停的记着。
提完这些意见，陈江海便看向了职位等级这一块。
这个体系就很简单了，分为p级和m级两种。
p级是执行层，也就是员工。
m级就是管理层。
p级从一级到十级，底薪依次增加。
m级从一级到五级，底薪也是依次增加。
p六级和m一级的底薪的一样的，唯一的区别就是做的事情不一样。
对于这个职位划分，陈江海还是很满意的。