这个时候，邱淑仪才算是初步接触了企业管理这一块。
出国考察，担任人事部部长，这对于邱淑仪来说，完全是以前不敢想象的。
邱淑仪的升迁之路，让很多人十分的羡慕。
至于这里面的辛苦，只有邱淑仪自己知道。
为了坐稳现在的位置，邱淑仪付出了很多的努力。
看着邱淑仪离开的背影，陈江海心里忍不住感慨了起来。
这已经不是以前的那个多少还有些执拗的小秘书了，如今的邱淑仪成长了太多，凭着她的能力和经验勉强可以独当一面。
陈江海相信，现在的她就算单独管理一个分公司，恐怕也没有任何的问题了。
陈江海之所以继续用这些老员工，而且把他们放在非常重要的岗位上，原因就是出于这一点。
这些老员工对于公司的忠诚度，是新员工无法比拟的。
只要给他们足够的机会，他们完全有可能成长起来，展现出更加强大的能力。
如果在其他公司的话，这种事是不可能发生的。
公司是用来盈利的，不可能为了培养员工的能力而花费太多的精力和资金。
但是在秋海，这变成了理所当然的事。
发展大方向由陈江海掌控，底下员工要做的，就是朝着这个方向不断的努力前进。
陈江海希望他们能够尽可能的发挥出各自的潜力，同时也得到极大的提升，与整个公司一起进步。
期间，一些小错误肯定会出现，但只要大方向没有问题，在陈江海看来就不算什么大问题。
员工能够有这样的发展，陈江海自然也十分高兴。
陈江海现在最重视的问题，依然是龙江的水灾。
昨天颜飞打电话告诉陈江海，龙江这边再次决堤，第二次的洪峰到来了。
陈江海知道这次的洪峰将会带来十分巨大的危害。