于是他们就发动了这些员工们，找一找自己老家的人，要是在老家没有什么很稳定事情做的话。
就过来这边上班，赚钱。
肯定要比你在家里面种田要好得多。
所以，当时幻彩内部的关系十分的复杂，经常是这个是谁的亲戚，那个又是谁的表哥之类的。
再后来，管理上带来了很多的不便，这也是为了幻彩后来会严厉禁止携带亲戚进入到公司拉帮结派的原因。
于是，他们内部开始整顿这种现象。
不管你是谁的亲戚，全部都重新到人事部那边走流程。
就像是一个新来的员工一样，要经历过面试，然后再重新签订合同。
如果不达标的，那肯定就是会直接被清理走。
听上去好像很是残酷，但是幻彩的用人标准确实就是这么严格。
当然了，有时候又会非常地讲人情。
除非是那种真的是留不得的混子，整天在工厂里面闹事生非的之人，其余人一般不会开除。
都会留下来。
没办法，企业就是企业，总归还是要赚钱，如果养了太多没有价值的员工。
那么一个企业，肯定就会垮掉。
肯定就会出现很多的问题，否则还不是一个开玩笑的问题。
当时，他们的规矩是，只要是通过了他们返聘员工流程标准的，肯定就会留下来。
但是李明智做的有些绝情，那就是一个个亲戚的做思想工作，让他们离开幻彩。
因为他也感觉到了，下面有几个亲戚，在公司里面装着自己这个副总经理的亲戚。
各种看不起人，各种颐指气使。
甚至于很多他们的主管，他们都不放在眼里。