陈榕皱了皱眉：「好像有点印象。」
「他们公司叫全智达，深圳的重大科技专项，拿过国家科技进步二等奖，目前在给夏新搞定制化开发，做p导航智慧型手机。」
「哦，我想起来了，他们是做ln的！」
「对，我打算收购他们，融入这个大团队，以後他们的人有可能会调动到崑仑事业群，也可能去手机部.……进了点，就是点的人了，你们有可能升任项目领导，公司高层，也可能会到别的项目分公司，一切听安排。」
陈榕闻言陷入沉吟。过了一会，他重新提出条件：「那我们核心成员的股权激励要到位。」
陈学兵却仍然拒绝：「这个我也不能保证，进来就是一视同仁，只要有能力，股权激励肯定会有的。你的核心成员是过去公司的核心成员，具体怎麽激励是你的事情，你的公司我会买断产权并收购，价格应该不低於一个亿，这笔钱怎麽分配都由你，团队全员保留的想法我和你一致，不过点也有淘汰机制，而且很激烈，能不能生存下去，要看他们的能力。」
现实的问题，让陈榕有些犹豫。
昼夜奋战几年开发一套系统的团队如同进了一个军营，彼此在吃喝拉撒睡中都产生了感情，不是一时半会能够舍弃的。
此时卢韦冰走过来，笑道：「我们董事长只是丑话说在前头，安置的事情你可以宽心，点现在有8266名员工，只有一半是搞研发的，有三百多号人还在海外，而我们的新园区是按至少一万五千名研发人员的标准开发的，三五年内，研发系统的人事目标都是只进不出。」
只有一半是搞研发的。
这话让陈榕内心啧啧。
点这种企业，手机卖这麽好，系统也这麽牛，居然有一半是研发人员。
他做过公司，非常明白，就连他的科泰世纪这种纯粹的研发公司也有近四分之一的管理和行政岗。
听说点还有工厂和门店，这种公司居然有一半的研发岗，这什麽概念？
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简直是研发狂魔啊。目标一万五千名研发人员，这个数字更夸张。
不知道华为和中兴的研发岗有没有这麽多人。
他内心有些热切了。
很想进去见识一下。
「好，好吧，我没意见，不过还回上海跟他们商量一下。」
「嗯。」陈学兵点点头，又道：「听说你们最近在申请核高基项目，打算向建筑工业控制和智能建筑领域的系统转型啊。」