第四个人拿起资料，只扫过短短几行，便忍不住给出了这样的评价。
竞争上岗虽然残酷，赢者通吃，且第一年要肩负前所未有的巨大压力。
可真正的问题在於，竞争的成绩指标并不是常规的数据kpi模式，而是..投票制。
每一个庇护城的注册居民都有资格投票，可以在认可、平庸、失望三者之间做出选择。
也就是说，每一个竞争上岗的管理者，未来名字下方都会出现这三张票的数据。
当认可票超过卫星城居民数量的70%时，平庸票和失望票将不具备参考意义。
可要是认可票低於70%，平庸和失望的票数就会成为能否连任的关键。
根据这第一版的竞争规则，失望票数一旦超过2000张，就会被直接判定为成绩未达标。这也就意味着，任何人想要制定那种讨好一部分人、牺牲另一部分人的决策，就必须先想清楚後果。若是牺牲了两千人以上的利益，除非能拿到70%以上的认可票，否则必然会被淘汰下台。而平庸票数若是大於一万张，同样会被认为成绩不达标。
这也断绝了想要在岗位上混日子、当小透明，一年後再出现在大众视野里的行为，因为这同样有大概率会被淘汰。
“卧槽，还能直接竞争上位城主.”
第五个人的关注点落在了可以面试的岗位上，心头不禁一惊。
现在的编制虽然还是以“镇子”来称呼各个卫星城，但明年人员分配之後就会统一改制。
届时每个卫星城的人数都不会小於三万人，完全达到了小型庇护城的标准，因此选出城主在名义上也是顺理成章的。
更重要的是，卫星城的城主能够进入主城的决策层参与会议，这一条的含金量太大了。
但与此同时，城主的考核必然也会更加严苛，绝不是想上就能上的。
资料继续被传阅，很快转了一圈，传到了坐在最後的加西亚手中。
面对竞争上岗的规则，加西亚的表现还算平静，这并没有脱离他之前对於庇护城对外求变的预料。而且他的三期职级已经板上钉钉，只差明年开春宣布人事变化即可。
可当他翻阅到後面，看到最後方的竞争奖励细则时，眼神瞬间出现了剧烈的波动。
直到资料重新传回黎明的手里，心情依旧迟迟无法平静。
“我不想知道你们看完後是什麽感受，或许还要很多天，你们才能彻底接受这些政策上的变化。但我可以告诉大家一件事，这里是”
黎明稍一停顿，加重了语气：“幸福城！”