而且余飞这个方法，套用人在任何人身上都十分的适用，无论你本来职位多高，无论你降的多低，反正就是看起来越委屈钱越多，不是很委屈的就少了，这样对比之下，大家心里都平衡多了。
而且林可因也觉得不适合给太多钱，因为真的不值得，原因她早就给余飞分析过了，这样做只是为了给大家都圆一下面子，给公司创造一个厚道的对外形象。
余飞一句话下去，财务部就忙碌了起来，给那些调整了职位的人，重新做了工资清单之后，又开始了，赔偿金核算。
在余飞和林可因联手之下，林可因的这次大动作平稳的过渡过去了，而且她管理的部门工作效率大大的提升了。
不过这次的人事调整，也终于让其他的部门的人开始害怕了，能力不足，就可能从一个领导，一夜之间变成最基层的员工，无论钱多少，心理上就很难接受。
所以其他部门的人，开始八仙过海各显神通，有的是托关系走后门，有的是送礼请客吃饭，还有人务实一点，就工作的更努力了，希望自己的努力被人看到而得到肯定，最清楚人事调整本质的人，则开始了学习。