这是前提。
而具体的要求，包括不限于员工的最低薪资，福利保障以及明确的员工管理条例。
公司的股份以及分红权，每年投入在研发上面的经费占多少比例，这些也都是有要求的。
之前。
银河科技和byd和catl等公司合作的时候，就提出了这些要求。
byd和catl本就是工厂。
大量的员工，做的都是一些没有多少技术含量的枯燥工作。
若是以市面待遇来说，这些员工的工资水平很低，只能依靠着加班费来提高工资水平，最后到手五六千左右。
这还是建立在每月全勤，只休四天的前提下，获得合格评价才有的。
不过，和银河科技合作之后，王东来就强制要求他们进行了更改。
提高最低薪资，增加福利保障，加班工时也进行了限制。
这部分的额外支出，银河科技承担了大半。
与之对应的，便是银河科技的高标准质量要求。
总得来说，银河科技并没有亏，用一点小钱获得了高质量的产品。
而byd和catl也没有亏，虽然给员工让利了，但是银河科技提高了利润率，总之到手的还是有的赚。
至于员工，就更没有亏了。
工资高了，休息时间多了，福利保障也更好了，唯一不爽的就是高标准的质量要求，需要他们更加认真地去工作。
这一系列的事情，看似很简单。
实际上，真的做成却无比困难。
因为，太多求上来合作的企业和单位，既不理解银河科技为什么这么做，也不愿意做出这样的改变。
他们的产业众多，要是提高了这部分的员工的待遇，必然会影响到其他员工的工作积极性。