而在王东来和众多高管这里，也是同样的道理。
管理学也是一个极为高深的学科。
有些领导就喜欢把话说的模棱两可，让下面的员工去猜测，如此以来，就能更好地驯化员工。
而有些领导则是为了甩锅，方便推卸责任，也练就了一手太极功。
只不过，在银河科技却是不用这样。
自王东来带头，自上而下，很快地就形成了一个良好的工作氛围。
那就是有事说事，高效执行。
正是因为如此，周睿才会提议让王东来去主持这个节目。
“老板，周睿说的不错，我也认为老板亲自出境时最好的方案。”
“老板的身上一直都贴着一个标签，那就是银河科技的创始人，在外面，其实很多人都把银河科技等同于老板，在他们的眼里，老板就是公司，公司就是老板。”
“刚才周睿说公司在网上的名声很好，颇受年轻人的追捧，这其中有很大原因是老板带来的。”
“这么好的优势，我们应该把握住。”
“就像是x米的雷总一样，把企业创始人打造成一个ip，再加上立人设的方式，可以很轻松地取信消费者，达到四两拨千斤的宣传效果。”
听到陈凌岳这么说，王东来顿时就来了兴趣。
雷布斯爱演讲，会营销，这是公认的事情。
只是打造企业创始人个人ip，这个说法却是很少有人提到。
毕竟，在很多人的认知里面，ip一般都是和企业创始人无关的。
就像是雷布斯，通过讲述x米的创业故事，从一碗滚烫的小米粥开始x米的传奇征程，将个人和企业发展紧密相连。
尤其是在x米出现新产品的时候，雷布斯更是身先士卒，以个人演讲的形式回顾品牌历程并发布新品，这种方式不仅推广了产品，也强化了个人在品牌中的形象。
另外便是善于创造话题和回应热点，比如说是当年和明珠大妈的赌约，承认x米和苹果三星的差距等，利用这些话题牢牢吸引了大众的关注。
不仅如此，更是将原本寻寻常常的普通事情，在精妙的话术包装下，变得格外吸引人，充满了故事感。