“这么做，是为了让管理能够更加清楚一线工作者的辛苦。”
“在制定管理规定的时候，可以多一个角度思考。”
“至于你说的岗位薪资，这一点很简单，在招聘的时候，控制女员工数量，要避免出现那些争权夺利，自私自利的女性员工入职。”
“在集团内部，奉行男女平等规定，不得偏袒女性，比如说是为了展示人性关怀，给女性放什么月经假，搬东西的重活让男生来之类的。”
“一旦出现这样的情况，所有女性员工一律全部开除！”
“平等，就是平等，哪怕是教条死板一点，也不能灵活。”
徐志斌虽然不太懂王东来为什么会这么强调这一点，但还是顺从地点了点头。
谈话结束之后，徐志斌就立即展开了行动。
能被王东来放出来担任星火快递的负责人，徐志斌的工作能力还是有的。
既然星火快递的发展速度不够快，那就砸钱加快速度。
反正星火快递在两年内没有盈利要求，背后还有银河科技大力支持。
而如何加快发展速度，这就很简单。
直接挖墙脚。
以星火快递给出的条件，五险一金，商业保险，再加3600的底薪工资，以及高温、降温补贴、住房补贴、餐补、绩效奖金。
稍微努力一点，就能拿到一万的工资。
就算是不努力，按照在三通一达的工作强度，也能拿到比在三通一达更高的工资，还有更好的保障。
可以说，这么好的条件，就算是傻子也知道该怎么选。
尤其是当徐志斌还搞出来一个入职奖励。
只要介绍一个人入职，就能拿到一百块的奖励，如果是同行的话，就是二百块，工作一个月之后，将会根据入职人的工作情况还有二百到五百的奖励。
这个拉新激励政策一出，整个快递行业都变得躁动起来。
三通一达、天天等快递的员工，连工服都没有换，直接就跑到星火快递的站点申请入职。