“员工安排方面，我们不搞‘一刀切’的编制化，实行‘双通道制’。”
“对于技术核心人员，大约由二百八十七人给予‘国家特聘专家’待遇，享受事业编同等保障但不僵化管理。”
“其他的员工，保留市场化聘用合同，但享受国企同等福利和稳定性。”
“除此之外，还会设置特殊激励池，大约是百分之十的样子，用于未来5年激励核心团队。”
“不知道王总觉得如何？”
贾主任这么问的时候，只是客套一下而已。
但是没有想到，王东来居然真的点头了。
顿时心里一个咯噔。
“贾主任，我刚才听你说这是初步方案，还没有彻底定下来是吧？”
贾主任有些僵硬地点了点头。
“这个方案是要征求我的意见，我提的意见会被领导看见，会被采纳吗？”
贾主任已经有些冒冷汗了，实在是不想回答这个问题，但是不回答又不行。
“王总，你提的意见，领导肯定会看见，但是否会被采纳，那我就不知道了！”
王东来点了点头，继续出声说道：“行，那我就说说我的想法。”
“扩大规模没有问题，吸引全球顶尖工艺工程师，这也没有问题，国际专利壁垒也没有问题。”
“但是成立董事会，我觉得没有多大的必要。”
“银河半导体是一家以技术为导向的公司，是科研公司，而不是其他的。”
“技术研发才是最重要的，搞个什么董事会就完全没有必要了。”
“这么搞只会人浮于事，我可不想看到以后的银河半导体坐办公室的行政，要比那些科研人员还要多，那就真的成了一个笑话了。”
“所以，从一开始就要掐断这一点。”
“其次，那就是所谓的ceo，我把丑话说到前面。”