等到那个时候，卢家湾用了近两年时间培养出来的基层管理骨干，比如熟食作坊的管理人丶熟食店的店长丶运输队的船长丶养殖场的场长丶6队陶器厂的厂长，呃，这个好像就是杨队长？
嗯，当然也包括各个小队的队长丶民兵班长丶排长这些人，都将是未来「卢湾集团子公司」的领导班子成员。
想要「以工带农」，首先就要有能够支撑起工业发展的人才，这些人才从哪里来？
还不是只能从卢家湾里面来挑选。
同样是服装厂的缝纫工，如果技术一样丶能力相同，要提拔小组长的时候会优先考虑谁？
当然是卢家湾的人呐。
那麽这个人升了职，谁来替他的位置？
单靠卢家湾自己，除去老人和孩子，能顶上去的能有多少？
何况这些大部分都要作为后辈人才去培养丶又或者等时机成熟，放他们出去创业，成为卢家湾的卫星公司。
最后基层岗位，还不是只能依靠其他生产队丶甚至其他地方的人。
这种事在十几年后，完全不是问题，只要有钱，直接招聘丶几万人都能招到。但现在却是一个需要长年累月才能完成的计划。
陈凡是策划人丶负责拟定战略，杨书记他们几位大队部领导，便是执行人。
至于其他的店长丶队长丶班排长，当然就是工具人。
等着听领导安排就完了。
想知道现在这麽做的原因？杨队长就是例子，陈凡给他解释战略发展思路，听得懂吗？！
知道对自己有利就行，反正以后升职加薪都是真的，其他的别想太多。
……
陈凡见杨队长抽完烟，乖乖下沟继续挖甲鱼，也就不再多待。
对着菸嘴吹了口气，菸灰霎时飞散，烟锅里立刻乾乾净净。
他站起身将烟杆背在身后，挥手打了个招呼，将双手背在身后，跟个小老头儿似的，踮着脚离开。
杨队长带着人在这里挖甲鱼，旁边的农田里面，也有人在忙碌。