同样的还有富土康，培养出了好几家百亿级的零配件生产厂家，这才为他们的苹果代工业务打下扎实的供应链基础。
如果所有东西都要靠自己去研发丶生产，那样反而会拖累主营业务。
而这样的例子也不少。
比如研究3g玩垮了的夏新。
所以合格的管理者，必须要时刻记住自己是「干什麽」的，要不然很容易跑偏，偏着偏着，可能公司就没了。
这里就不举例了。
没错，说的就是你，老许！
陈凡没有忘记，老舅把周亚丽丢过来，不是让他带着玩乐的，该教的东西还是得教，否则要是没有长进，————天知道老舅会不会把公司丢给自己。
很可怕的好不好。
再说了，正如他教周亚丽的，现在他就是要把这个「合作夥伴」培养起来，只有周亚丽强大了，她才能更好地管理公司。嗯，顺便给自己赚钱。
这就叫合则两利。
多好！
听完陈凡的话，周亚丽眯着眼睛想了好一会儿，才缓缓点头，「虽然我不太能想通你说的东西，不过我会记住，等以后再继续慢慢想。」
陈凡挑挑眉头，「很好。咱们继续。第一项是做人才中介，第二项是做企业培训，第三项是什麽？」
周亚丽嘴唇微张，眨了眨眼，「呃，怎麽感觉像请了一家人力资源顾问公司？」
晃了晃脑袋，她忽然起身，跑过来将一只猴子抱在怀里，轻轻揉着猴头，「小家伙，让我抱抱又不会死。」
不知道是老大还是老二的小猴子躺在她怀里，动又不敢动，只能可怜兮兮地望着主人，希望神通广大的主人能够解救自己。
可惜，陈凡给了它一个爱莫能助的眼神，顺手将另一只猴子抱起来。
别说，比撸猫还舒服。
这时他忽然想起来一件事，「哎，你的两只海东青呢，这次没带过来？」
周亚丽抬头看向他，脸上满是嫌弃，「我都回来这麽久，你今天才想起来海东青？」