“好好好！”
很快，世升就出现在了林雪峰的办公室中。而陈开宇更是第一时间就把报表推给他，问他知不知道怎么回事。
世升扫了一眼报表，然后平静的推回给了陈开宇。
“陈总，您问这个事情呀。我知道怎么回事，因为这个就是我联系各位经理做的。”
“什么？！”
陈开宇简直不敢相信自己的耳朵，世升就这样云淡风轻的认下了这个足以被开除的责任！陈开宇感觉到了明显的威胁，他没想到世升竟然有这么大的胆子，敢直接和自己公然对抗，而且现在面对自己时，还一幅不在乎的样子。
“张世升，你要造反吗？”
而这时林雪峰则低头喝了一口茶，用茶杯挡住了自己的表情。
“陈总，您先别激动，您能听我解释几句吗？”
“解释什么，这还有什么好解释的！”陈开宇激动的对世升喊道。
而这时，林雪峰看事情有些控制不住，赶紧过来打圆场。“陈总，你别激动，世升什么时候做过对您不利的事情呢。我想他这么做一定有原因，还是让他说一下嘛！”
“啊？！”陈开宇被林雪峰这样一打断，头脑稍微清醒了一些。是呀，世升一直是自己的得力干将，他没有必要这样对待自己，这样的结果对他也没有任何好处啊。
“啊，好吧。那世升，你说这一切都为什么呀？”
对于陈开宇的气愤，世升是有心理准备的。所以当他暴跳如雷时，世升没有丝毫慌乱，而只是继续平静的看着他，现在对方终于冷静了，让自己解释了。这时世升反而有些紧张起来，因为他知道关键的时刻到了！
“陈总，我先说两个问题。第一：那么多经理为什么会愿意配合我呢？第二：业绩真的是不好了吗？”
“我先说第一个问题。我们这些人都是做业务的，最重视的就是业绩，没有人会拿这个开玩笑，因为它涉及到我们的收入和家庭。但是现在我们用这个发出一个信号，那就是一定有比这个更加压力大的事情。那就是精益管理。陈总，您先别激动啊。”
陈开宇听到世升这是要反对精益管理，情绪一下又有些激动了。世升赶紧先安抚住他。
“我们不是不理解集团为什么推进精益管理，但是我们不理解的是方式。为什么一定要做一年的，而不是按季度做，因为我们觉得这更有效和准确。”
“世升啊，这个我早就解释过了。”陈开宇有点等不了了，着急的打断世升的话。“一个季度的预测对生产部门帮助比一年的预测小很多。生产部门需要时间。”
“销售部门也需要时间呀！”世升也有些激动了。“为什么不能给销售部门一些时间呢？一个季度的都做不准，做一年的有意义吗？您是销售老大，您不再是生产部门的老大了！陈总！”
“啊？！”陈开宇突然愣住了，他突然意识到，自己最近好像确实变成了生产部门的副总了！每天看到的都是库存变化情况，生产的安排情况，而根本没有去看销售方面的事情。