姜亦心顿了顿：「但是员工自己得到的是什麽？更多表格，更多审批，更多消息红点，更多不得不填的日报。」
她切了下一张幻灯片，幻灯片上写着两行字：
【已读恐怖主义】
【全景监狱】
「已读机制，是当初人力系统打开市场的根本设计。发信人能看到对方有没有看消息，这个设计完全站在管理者和发信人这一侧，本质是替组织增强监控和确定性。」姜亦心说，「但站在员工这一侧呢？打卡、定位、已读，全部加在一起，员工是被放在一个透明缸里生活的。按照福柯的说法，这是一个全景监狱，你不知道有没有人在看你，但你必须表现得像有人在看。」
韩路一听着，皱了皱眉头。
「管理者要控制，员工要自由，这确实是一种天然的矛盾啊。」他感慨了一句。
但其实作为管理者，他想要的并不是控制。
姜亦心接着往下说。
「我认为，如果我们要用汤圆大模型来介入人力管理，就必须先换一个出发点，不能只是用模型把考勤打卡审批这套东西重新做一遍，做得更高级一点，那样没有意义，也没有竞争优势。」
然後她切了新的幻灯片。
【ai原生】
「现在御风已经可以理解代码提交，市面上很多工具都可以做会议纪要，这些都是汤圆可以原生支持的能力，换句话说，所有的东西都已经在那了，那为什麽还要员工再写一遍日报？」
「ai的工作应该是主动的，默认的，每个人做的每件事，都已经记录在系统中了，不需要人再去主动的总结一遍。」
韩路一看了一会，缓缓开口道：「但是这样必然会引发一个问题，所有的员工行为数据都被记录了，也就是他们被更严密的监控了，这样真的好吗？」
姜亦心愣了一下，显然没想到会被这样问。
「我们可以设定权限————比如默认这些数据只有员工自己能看，主管要看的话，需要员工授权。」她说道。
「授权不授权，不是产品设计能决定的事情。」韩路一摇头，「你设个开关在那，主管要是想看，直接找员工要，员工敢不给吗？年底打分的人是他，员工凡是有点儿脑子，都会主动把权限打开。」
姜亦心被说沉默了。
确实。
苏总让我给她看我的成绩，我敢不给吗？