这个念头刚冒出来的时候，连姜亦心自己都觉得有点儿离谱。
但是，老板为什麽要花钱雇员工来工作？
是为了造福社会吗？当然不是，老板之所以愿意支付薪水雇佣员工，是期望员工能够为公司带来比薪水更高的收入。
简单来说，员工之所以能赚到钱，是因为技能值钱。
而不同的技能定价也是不一样的，根据最简单的市场供给—需求关系，越是需求量大、供给量少的技能，就越是能获得更高的溢价，也就是更值钱。
大家都知道现在做ai的人才最值钱，为什麽？因为现在正是人工智慧市场的爆发期，资本疯狂涌入，市场对相关人才的需求量非常大，同时会做的人才非常少。
同样的道理，前几年程式设计师之所以能赚那麽多钱，也是因为当时市场对程式设计师的需求大，而市面上会编程的人不够。
再往前数，金融从业者，甚至土木、建筑相关的从业者，之所以在某个时期赚钱，都是因为那个时期的市场需求量大而供给不足的暂时现象。
再往深了一层想，为什麽在不同的时期会出现所谓的「热门行业」，所有的从业者都能赚到高薪；然後几年之後这些「热门行业」又变成了冷门行业，大学生毕业之後直接连工作都找不到？
这里有一个根本原因，就是人才的培养周期长，和人对职业选择的滞後性。
比如土木工程。
二十年前，中国大规模基建，工地到处缺人，土建、建筑师、结构工程师，只要能画图能管项目，薪资蹭蹭往上涨。
高考填志愿的时候，家长们口耳相传：学土木，铁饭碗，毕业就有钱拿。
然後大批学生涌入土木专业，读四年书。
等到他们毕业的时候，基建高峰已经过了。
但这四年是没法退的，甚至之後的职业选择都被限制住了。
又有几个土木专业毕业的本科生能够回去再读一个别的专业呢？
最後要麽在已经卷生卷死的本专业找一个条件差、待遇差的工作捏着鼻子干，要麽就成了网际网路带动的「零工经济」的一员。
程式设计师也是一样。移动网际网路爆发那几年，全社会疯狂涌入计算机专业，扩招、补课班、转行培训营，恨不得把所有人都变成程式设计师，等到这批人真的都变成程式设计师了，市场已经饱和了。
姜亦心自己就是活生生的例子，她高考的时候，计算机专业的录取线是最高的之一，但是最後毕业的时候，很多同学都找不到工作—她还是从中国最顶尖的学府之一毕业的。
这就是滞後性，市场信号发出的时候，人才培养周期才刚刚开始。