周五，星鱼科技的总经理办公室里。
e周佳莹面色严肃地看着面前坐着的法务总监董进，开口问道：「你上次不是说找水军在网上抹黑那些人的代理律师吗？怎麽到现在了一点儿动静都没有？」
迟迟没有收到董进的汇报，周佳莹甚至自己去网上搜了关於起源集团、韩路一、还有那个司衡律师事务所以及女律师顾司玥的消息。
结果一个负面消息都没找到，全是一水的正面报导。
不是，水军呢？找到哪去了？周佳莹还亲手批了公关预算呢！
作为一个上市企业的e，周佳莹是真不想亲自关心这些破事。
但是本来以为能轻松解决的裁员节省开支的常规操作，到现在又节外生枝，甚至都有可能影响到公司赴港上市的大事，这让周佳莹也不得不引起重视。
趁着现在集体仲裁还没打起来，也没有引起大规模的舆论，最好能快点把事情解决，如果一个办法不行，就得赶紧换下一个了。
董进的表情也不好，他去外面找的公关公司，以前也合作过几次，一向合作愉快，结果这次他们说各个平台的审核好像突然变严格了，他们的帖子要麽是过不了审核，要麽是一发出去就被删，甚至连帐号都被封了好多了，损失很大。
所以虽然公关没有效果，但是不退款，回扣也不给了。
董进知道，现在解释这些也没用，只能和周佳莹说道：「周总，我看我们实行方案b，接触一下他们的组织者，看看能不能让他们几个领头的先退出，这样之後一群绵羊也翻不出什麽风浪。」周佳莹闭上眼，揉了揉太阳穴，她还是觉得这样有风险。
「你准备先去接触哪个？会闹出这种事情来，估计都是些刺头，一个不好又要捅给媒体了。」
董进说道：「我看过了，告知函里的三个人，两个都是老员工，估计是领头的，还有一个是个刚毕业的大学生，毕业才不到一年，跳槽过来的，试用期没过走人的，这个估计最好突破。」
「试用期没过？」周佳莹疑惑地问道「新招进来的人又不贵，怎麽会裁到这样的人？你选的？」
最近就业市场不好，劳动力比用人需求大，招人就比以前便宜了。
周佳莹不想公然给老员工降薪，传出去和她一直宣扬的「用心对待员工」的口号不符，所以才想出这麽一招招新裁旧的计策，裁掉的大部分都是那些高福利高工资的老员工，乾的活差不多，最近新招进来的员工可就便宜多了。
按照这个标准，新招进来的人应该不会进到这波裁员里才对啊。
面对周佳莹的疑问，董进尴尬地说道：「我们参考了各个部门经理提供的意见，这个人好像是和经理配合得不太好。」
其实是经理手底下有其他的心腹要保，但是各个部门都背了裁员名额，这个人应该是被推出来填坑的。
但是董进没解释这些，不然周佳莹追究起来，还是他的办事不力。
好在周佳莹也没再多问，说道：「那你去谈吧，想回来上班也行，多给点儿赔偿也行，你只要保证让他们几个领头的都不要再闹了就行。」