苏念念看着姜亦心的眼睛，她正紧张得睫毛微微发颤。「小姜，我先问你一个问题，你想招她进来，是因为什麽?」
因为什麽?
姜亦心一愣，因为她了解大刘，这个人靠谱，认真，爱钻研，但是现在被裁员的事打击到了心灰意冷，她觉得把大刘招进来可以让她重拾对工作的热情，也相信以大刘的能力可以胜任这份工作。
或者，还有一点点原因，是因为她觉得大刘被裁这件事，自己也有责任?
姜亦心张了张嘴，脑子里想了很多，却没整理成答案说出来。
苏念念不等她回答，而是接着问道：「我们公司有完善的内推机制的，你正常内推就可以，是什麽让你困扰?」
这下姜亦心认真思考了一下，说道：「苏总，我不太确定——我现在的职位，如果我内推，会不会影响招聘流程的公正性?而且，虽然她以前是做开发的，但我其实想推荐她来做产品，如果做产品的话，无论如何都是会经过我的吧?」
苏念念笑了一下，说道：「首先，小姜，你放宽心，如果你认识一个人，你认可他的工作能力，那你任何时候推荐他来公司面试都没问题。」
「哪怕那个人是我最好的朋友也没关系?」姜亦心问道。
苏念念没回答她这个问题，反而问道：「你觉得为什麽几乎每个公司都会有内推?即使是那些没有内推的公司，你觉得他们的早期员工是怎麽招来的?」
姜亦心还从来没从这个角度想过这个问题。
「小姜，招聘成本其实是很高的，不仅仅是给r和猎头付的钱，也不仅仅是每个人从初筛到终面所有的员工所要花进去的时间，招人还有一个很大的隐形成本，就是你有可能招错人。」「一个人的工作能力如何，团队协作能力如何，加入团队之後究竟能带来多大的提升，还是甚至会破坏团队的产出，这些事情其实都是无法在短短的几轮面试里看出来的。所以我们才喜欢内推，如果有一个你已经信任的人跟你说，他信任这个人，那你是不是更愿意给这个新人机会?」
「你现在的情况反而更好，她是你的大学室友，也是好朋友，你们本身就有很好的信任成本，你对她的了解和认可是远远比面试中能测试出来的东西要真实深刻的多的。」
苏念念说完，端起水杯喝了一口，也给姜亦心一点消化的时间。
姜亦心想了想，说道：「内举不避亲，外举不避仇，是这个道理吗?」
苏念念听完笑了一下，说道：「仇还是得避开的，不然你们将来怎麽合作啊?但是完全没必要因为是你的朋友就不敢让她来，你看我和韩总，我们也是大学同学啊，他难道也要避嫌吗?」
姜亦心一想，也对哦。
「那——我这个不算是拉帮结派吧?」姜亦心问道。
苏念念一笑，姜亦心这是还记得两人上个星期的讨论呢。
「只要你的出发点是以公司的利益考虑，这就不算拉帮结派。」
说完，苏念念的表情变得严肃了一点儿，继续说道：「但是小姜，有几件事情你确实应该想清楚。」