给她铺了路，她还怕把路踩脏了。
晏清妩把文件往后翻了一页。
“所以我的建议是，成立星湖集团家族办公室。”
“以后不同的人，可以按照身份和贡献拿到股份、期权、职位，奖金，分红。”
“有人适合经营，就给项目负责权。有人不适合管理，也可以挂个闲职安排得力的副手。”
“新人进来后，也能看到上升通道。”
“如果只是随性而为的话，今天给苏小姐开个瑜伽馆，明天给那位送一套公寓，时间久了互相知道了对方的待遇，人多了就容易出岔子。”
打工人就是打工人，脑子里永远想着一套标准的kpi绩效体系。
她根本不在乎苏牧养几个女人，她在乎的是怎么用制度把这群女人管起来。
苏牧挑了挑眉。
这女人还真是总能给他一份超纲的答案。
这也确实合了苏牧的胃口，他也不想以后整天处理那种争风吃醋的破事。
与其把慕长歌、沈知意、韩舒窈这些人全变成只会买包装阔的怨妇，不如塞进大公司体系里，用打卡分钱的规矩让她们自己卷起来。
不过话说回来，这其实都是分的晏清妩现如今手里的权力。
很多人掌权后，第一反应多半是把权力捂紧一点。
晏清妩倒好，主动建议搭框架，设位置，分利益。
听起来像是在给别人机会。
实际上是在帮他把整个鱼塘装上过滤系统。
以后谁想闹事，先看看自己的职位够不够格。
而且通过苏牧给每个人分配的内容，她也能更好的判断这个人在老板心里的份量。
毕竟她可不想以后不小心惹上老板的哪个心头肉，被枕边风吹飞了。