王高飞之外的其他三个高管，虽然没他含金量那么高，也各有来历。
一个是技术负责人，原先在百度干过，属于技术骨干，在搜索和海量数据方面很有实力。
一个是内容总监，负责打造可以吸引并留存用户的内容生态。
曾在天涯和搜狐任职，不但对网络信息有敏感性，还有大量的网络达人、名人和媒体人脉。
还有一个是产品总监，辅助王高飞更快更深的构建运营微博。
其原先是在企鹅干的，参与过qq空间和企鹅博客等项目，也是相对最了解博客业务的高管。
三人各有所长，并且贴合微博需要，关键还被颜礼用系统筛查确认过。
确实有真材实料，人品和职业道德啥的也在水准之上。
这种核心团队，最怕有水货和老鼠屎坏事，只要凝聚力足，各自能担当一面，那就是非常合格甚至优秀的团队。
即便有什么缺陷和不足，再找其他人或者团队弥补就是了。
…
颜礼对微博的初始核心团队还是挺满意的，带众人看了一下公司，又把自己挑选的人事和财务叫来。
大家算是正式召开微博的第一次高层会议。
会议的第一个议题，乃是打鸡血+画饼。
这帮高管放弃不错的工作，来这一个初创公司，不是什么实现梦想，打造一个无数网友喜欢的社交平台。
大家的目的很简单，跟着颜礼把公司做起来，个个发财，出人头地。
颜礼很明白这点，也没有搞虚的，实打实的股份+期权池，他早就准备好了。
不缺钱不缺资源的颜礼，缺的就是技术支持，所以初期愿意拿出15~20％的股权拉拢目前和未来的核心团队。
后期因为需要融资，这些团队的股份肯定会一定缩小。
但颜礼也会保留一定的期权池维护高管和员工们的利益。
颜礼在乎钱，但更在乎微博这个大杀器掌握在他手里。