这不是一件容易的事，中关村这边不是京郊，地皮很贵，而且很多政策也有限制，操作难度大。
但这并没有劝退颜礼，难才好，越难越能体现出微博的福利优势。
颜礼对高管们说得很直白：「别觉得我钱多烧的发善心，京城是中国的网际网路中心，这里聚集了大量的网际网路巨头和公司，人才济济，却也竞争激烈。」
「微博要想当京城的网际网路企业龙头，必须在方方面面都领先其他公司。」
「想要人才，就得花大本钱，工资、奖金、上升渠道、福利待遇，一样都不能少。」
「如此一来，把微博打造成京城甚至是中国网际网路从业者向往天堂，还怕没人才来投奔。」
「人才到位，如今的投入，未来都能十倍百倍赚回来。」
颜礼是有魄力的，阿里、企鹅包括後来的字节，之所以能屹立不倒，其中一个关键原因，就是在员工待遇方面舍得砸钱。
所有的人才精英都想往这几家跑，他们发展能不又快又好吗？
反观百度，後来发展困顿的一大原因，就是员工待遇和企业文化。
百度福利待遇肯定谈不上差，毕竟是一线大厂，但不够好。
别人都好，你不够好，这就是失分项。
更不用说百度内部内斗严重，派系林立，各种骚操作在一线大厂里属於出了名的糟糕，这进一步加速了人才流失，阻碍了人才引进。
颜礼在这方面和阿里、企鹅是一致的，该花在员工身上的钱不能省，更没必要省。
微博之前的待遇，在京城各大网际网路企业都是首屈一指的，但颜礼仍不满
足，要微博进一步提高，成为整个网际网路行业的标杆之一，从而鲸吸人才。
在bj做企业，有很多弊处，也有很多好处。
比如京城是国内最大的网际网路人才聚集地，特别是眼下，几乎是断崖式领先o
很多人眼里只有京城，连魔都都得靠边站。
阿里和企鹅必须提供各种补贴，才能把人吸引到杭市和深市，微博只要提供稍微逊色一点的条件，就有很大希望抢人。
如果微博提供同等甚至更高一点的条件，阿里和企鹅能被微博卡得欲仙欲死o