独立车间的工人们开工资每个月都是一笔不少的支出，账面上的资金都是靠着叶闲销售各种产品赚来的，如果不投资楼房建设，继续下去一点问题没有。
叶闲自然清楚作为厂长要负担的重任有多重，他赚的钱都是为员工们赚的。
所以没得说，一句话就是撸起袖子加油干。
金灿烂只能按照叶闲的计划执行，继续招人，技术工这个时候真不多。
但有些厂子经营不下去才有技术工离开。
金灿烂都开始犯愁这些人招聘过来也没有办法满足需求，重机械厂的员工数量没几千人根本做不了什么。
还要有上级拨付的资金，不然她还真不能听叶闲的，没有钱招什么人。
人找来开不出工资岂不是乱填。
现在面临的问题是没有人。
于是金灿烂另辟蹊径，在独立车间开设了一个学徒工培训项目，招聘符合年龄的人进行一段时间的学习。
免费学习，考核通过则可以进厂工作。
学习期间所产生的餐费都是自己负担，这样也能减少食堂压力，吃饭付钱机修厂的食堂负责人也说不出什么。
至于人情什么的，肯定就不讲了。
要是讲起来刘厂长恐怕就要流汗了。
叶闲工作的时候，金灿烂也在岗位上付出着她的能力，要是没有个“大管家”还真不成。
一个月的生产定制设备，赚了好几个月的员工工资。
其实这些高额收入只是短时期的，长期的还是销售各种型号的电机和压缩机。
叶闲也是有危机感的，压缩机的生产效率跟不上那就谈不上会赚更多的利润。
所以定制设备完成后就按照同样的型号冷库进行制作，有订单工人们按照图纸就可以进行组装，不用他费心。
趁着压缩机盈利的期间，比如让利益最大化。
于是叶闲开始研发压缩机制作设备，哪怕是半自动化生产成本都要降下来很多。