在这样的背景之下，小企业就不说了。
它们这些企业，有些连税都不缴的，更不要说这种《女职工劳动保护特别规定》的要求了。
因此，执行的重点，就是高瓴这样的大中型企业！
像高瓴这样的，更是盯的人实在太多了。
集团行政总张梅可顶不住这个压力。
最起码，她不能明面上反抗。
“还是不行。有什么压力，你让谁找你，你就让它们找我！”高怀钧瞥了她一眼继续说道，“另外，这个比例是肯定不行的，人事职能的女性新招聘员工，不能超过新招聘比例的50%。”
“财务的占比，不能超过40%。”
“营销的占比，不能超过30！”
“就这样决定了。”
“以后你每个月，都要给我一份新员工招聘的成分分析报告。”
高怀钧考虑的并不是《女职工劳动保护特别规定》上要求的怀孕、生育、哺乳等相关的支出。
高瓴现在招人都是高溢价招人的，研发板块十五万起步，加上奖金什么的乱七八糟的二十多万！
这还是不算每年一次的项目完成大绩效。
这笔钱和所销售产品超越年度任务的情况而定。
基本上，高瓴会给一个，所有人都觉得高过自己实际应该得到的价格的数字。
没办法。
销量在那里的呢。
高怀钧这个人又非常大方。
他不像有些老板，不敢花钱在研发上，导致产品没有任何的溢价能力。
一旦给自己员工多发个几百块钱，估计都得给自己干亏损。