所以用三年时间，把几个部门的相关人员全部换掉，妥妥的。
在一旁的集团行政总张梅无奈地点了点头。
虽然人事，财务，营销等三个部门女职员人数削减，但是高瓴服务板块的人数，还是有很多女性的。
这部分女职员的数量，可以把整个高瓴的盘子，往上狠狠地拉伸。
现在高瓴服务中心在徽安省的办公人数，已经超过了一万多，接近两万人的数目。
直接把一个贫困级的小县城干成了一个五线小城市。
她知道高怀钧想大动刀，没想到这样大动刀。
高瓴人事，财务，营销等几个女性多的部门，其实也算是高瓴为数不多的女性基本盘之一了。
高怀钧还是打破优势，引进如此多的男性职员，看得出来他对于谷歌的那一套，并不是很感冒的。
高怀钧应该更崇尚福利多不如给钱多的直男思路。
本来她还想在高瓴多做几场员工内部活动呢。
看起来高怀钧应该是不会再让她搞了。
其实公司大了，每个人就有每一个人的想法。
搞了的人事部相比较阿狸的最后审核制来说，是相对弱势的，用人部门根本就不怎么鸟她们。
所以没办法，她想着多搞点花样出来，也算是凸显自己的kpi嘛！
但是高怀钧怎么可能让怎个公司的经营失控？
处理完成这项工作之后，除夕到来的前一天，高怀钧匆匆坐着高瓴的a320飞机去到了炎热的四亚市。
他所建造的别墅区，就在四亚机场附近，开车差不多半个多小时的路程，而且周边人烟稀少，安保控制起来也算是非常方便。
不过，他的车队从机场使出的时候，那气势，以及警车都为之开道的阵仗，让机场的一众乘客，都不由得不议论纷纷。
没办法，高怀钧也不想这样。
但是南海省的领导们可不这样想。