最近怎么回事儿？
难道感冒了！
方协文这个时间段机会找的不错，其他小平台刚上线没多久，压根儿没有他这个先天条件，一些创始人还在四处碰壁找投资。
当然像欢聚这种老牌平台，公司账面上虽然不缺钱，但通过多轮融资已经不是创始人说了算，像这种烧钱大战还是得经过开会研究决定。
但在亦看直播，刚刚经历一轮融资方协文还是大股东，再加上其他创始人手里的股份，可以对公司形成绝对控股，决定的事直接就能推行！
“啊啾～”接连打了好几个喷嚏，方协文干脆起身离开办公室，正好人事总监从前边路过。
“鸣佐你等等！”
“方总～”
“今天有多少面试的？”
“投简历的一共42人，经过初轮筛选参与第二轮面试的是26个人，下午林总会最终复试！”
“嗯，辛苦人事部的伙伴们，大家这两天都忙的够呛，你们部门内部自己组织团建，年底了都放松放松～”
“谢谢方总！”人事总监刘鸣佐很开心。
方协文忙碌的员工，此时公司里头已经出现了不少新面孔，最近陆陆续续在招人人事部那都快忙冒烟了。
主要是他要求比较高！
现在其他平台可能野蛮生，为了追求流量各种博眼球根本不管，但亦看直播在这方面绝对是一股清流，比如是首家不能露纹身直播的平台！
还有短视频不准低俗。
说脏话也要有所限制。
主播约架一律封号，不准搞什么网络社会那一套。
而方协文可太知道这帮小子了，但凡现在干直播的都没什么文化，毕竟这年头都属于是精神小伙，一个一个都让运营都操碎了心。
尤其是一些有点人气的主播，运营部员工那都得拉群，平常就像管儿子似的那么管，每天在群里面各种培训，强制性的让这帮人有时候的规矩，要不然一言不合就给你整出点事来。
所以现在员工总人数已经过百，工位上坐的满满登登，为此方协文特意把隔壁200多平职场租下来，技术开发部的30多个人已经搬过去。