德智体美劳全面发展？
这什么新兵，简直十项全能啊？
周凯东这哪是任命了个班副，分明是又找了个班长！
“周班长，你糊涂啊，这么好的兵错过了多可惜啊！”
“这小子还没去过教导队呢，身上都已经开始有班干部的影子了，这样的好兵苗子到哪儿都得挣破脑袋，以后绝对是连队骨干！”
“而且，你也说了他学习天赋强的可怕，未来考学上军校出来担任排长，那就是连里中流砥柱啊！”
“咱要是把他给弄回去，连长指导员嘴巴都得笑歪，到时肯定是大功一件！”
“回头，要是能给他培养成才了，你后年留四期的几率都会大大提升！”
“到那时候，指导员给你写留队申请，这就是最漂亮的素材，肯定能干翻其他竞争者！”
周凯东自然是知道这么个道理的，培养一个优秀战士不容易。
如果能培养成军官，那对于基层部队而言，绝对是大功劳。
老兵班长除了带兵练兵，最重要的职责，就是挖掘有潜力的新兵。
这种不断挖掘的过程，这就跟接力棒一样，也是一种军人精神的传承和延续。
但周凯东实在有些为难，因为他最笨，不善于去做这些。
也不习惯，去主动干预，强行规划别人的未来。
用他的话说：自己这个兵都还没当明白，哪能给人家提意见，提想法？
所以，即便陆阳是他带的兵，但他也不希望去主动干预陆阳的未来选择。
下连分配，是一件大事，就和高考结束选志愿一样，定下来就定下来，未来是没法儿改变的。
而周凯东所属单位并非全团最强，综合实力只能排在中游，甚至还不如高峰带的装甲七连。
所以，周凯东潜意识里觉得，陆阳配得上更好的，也应该去更优秀的地方发展。
此外，他也不是一个感情细腻，善于去交流和交心的人。