秀之林服装公司，平时需要用到的管理人员其实并不多。
因为秀之林服装的工厂和卖场是分开管理的。
秀之林服装公司并不需要管工厂这边的事情，只需要有一套最基本的管理班子就够了。
李文娟现在成了服装公司的经理，原来的旗舰店长方红，成了她的助理。
秀之林服装公司的每一个卖场，都是接受总公司直接管理，每一家店的财力又是独立核算的。
只要管住每一店家的进销存，财务问题就十分透明化。
每家店每个月，发了多少货过去，卖掉多少件衣服裤子，都是有单据可以查的，月底盘一下库存，就知道有没有出错差，哪个店出了差错，就问责主管，主管问责店长和副店长。
李文娟有管理旗舰店的经验，而且之前管理得特别好，再加上有方红帮她，足够胜任了。
总经理以下，是各个大区的主管和副手。
主管以下，是各个店铺的店长、副店长。
这种管理层级，不会太过复杂。
经理管主管，主管管店长，如臂使指，灵活多变。
目前来说，一个大区，因为只在一、二级城市开店，每个城市开的店铺也有限，因此一个主管手下，也就管理十几、二十家店铺。
整个管理体系架构起来以后，就是充实各个职务的人选，王林之前选出了一批人，交给李文娟在带，她上任以后，又从各个店里选出几个人来，将秀之林服装公司的组织架构完善起来了。
王林来到旗舰店，抬头看了一眼巨大的招牌。
秀之林卖场的招牌，全部重新制作过了，都印上了路遥同志的题词：“平凡人的世界，平凡人的秀之林。”
对于不熟悉路遥的人来说，这个题词显得无足轻重。
但王林并不介意这些，因为他并不需要借助路遥的名声来打广告。
他做的是一种企业文化！
李文娟正在和方红谈话，瞥眼间看到王林到来，惊喜的喊了一声：“姐夫！”
她的声音是如此之大，把附近的人都给惊动了。