何况还是两家大型跨国集团的合并。首先的一个问题就是人事问题。那些重要的职位怎么分配？是按照双方合资的比例来，还是怎么办？
如果将来的一把手不是自己，合并图个什么呢？他要是只为了娶鸟井晴香为妻，那么当初就答应下来了。又何必等到今天呢？
其次就是，两家的企业文化就不一样。三得利集团仍旧是一家传统的日式本土企业，仍旧相当看重年功序列制和终生雇用制，而轻井泽集团则不然。他并不一味的讲究论资排辈，倒是非常看重个人能力，大力提拔年轻人。
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