一些素质差的销售人员，会被清退出两大集团。
消息传出，再次让外界对顶峰集团和历峰集团交口称赞。
沈浩可不会惯着底下那些销售的臭脾气，各大区负责人落实到位，突击审查+暗访调查，就不信整改不了这股风气。
当其他家还继续傲气摆谱的时候，历峰集团和顶峰集团旗下的门店销售人员完成素质大提升。
要是你作为消费者，肯定也会选择消费体验更好的品牌吧？
这就是沈浩提出的服务为先理念，能做到的人留下，不能做到的人，通通走人。
收购历峰集团，林深瞬间暴富，按照600亿美金计算，系统直接奖励他60个顶级人才招募卷。
此外，还有大秦能源估值暴涨，也给他带来10个顶级人才招募卷。
手握70个顶级人才招募名额，沈浩开始大肆安插亲信。
1个顶级人才招募卷=5个专家级人才招募卷=25个行业精英人才招募卷！
拿出20个顶级人才招募卷，兑换成500个行业精英人才招募卷，全部设定为拥有出色管理能力的店长，分派到国内众多门店。
相比较其他地区，亚太地区，未来将是历峰集团和顶峰集团的重中之重。
历峰集团旗下高级钟表品牌在中国总共有300多个销售网点，分布在全国41个最为繁华的城市。
再算上卡地亚，梵克雅宝等品牌的门店，500个精英级别的店长安排下去，完全够用。
而且她们都是对沈浩忠心耿耿，完全遵循沈浩理念执行的铁杆，将大大加快各地门店的整合。
历峰集团在亚太地区的门店数量，也就500家左右，全球也不过2000家门店。
相比较lvmh集团的5500家，历峰集团还差的很远。
顶峰集团，不算凯悦旗下的众多酒店，加上菲拉格慕，杰尼亚，普拉达等门店，也就将将超过3000家而已。
相比较已经执行沈浩理念一段时间，市场反馈颇有成效的顶峰集团。
这500位精英店长，主要是安插在历峰集团内。
未来两年内，顶峰集团和历峰集团的首要工作就是开店。