秦西风心里一动，就笑着问了一句。
“我也没见到正主，人家只是通过代理人和我联系的。并且同时还提出了一个要求，要求我不能向外界透露这件事。反正文件我带来了，你只要签字，物资随后就会运到。”
王建军耸了耸肩膀，表示自己也不清楚这里面的内情。
秦西风就不再多问，随手在文件上签了字，就递给了对方。他觉得系统的奖励很难捉摸，有时候很神秘，有时候又是慷他人之慨。
但对于他来说，只要奖励的物品到手就行，什么借口其实并不重要。
“中午在这吃饭吧，我这里刚好有别人送来的新鲜羊肉，大棚里的青椒也成熟了，一会等古丽丹来了，咱们做辣子肉拌面吃。”
秦西风看到王建军收起文件就准备告辞离开，马上开口挽留道。
这段时间王建军整天忙活的脚不沾地，他这个甩手掌柜，多少还是有点不好意思的。
“行啊，那就吃了饭再走。”
王建军没有拒绝，他刚好也想和秦西风聊一下公司的事情。
过了不到半个小时，古丽丹从外面进来。
秦西风去大棚摘了一些青椒和西红柿，古丽丹就开始做饭。
“西风，公司的发展已经走上了正轨。咱们引进了李总的2000万元资金，发展速度大大加快。公司的产品如今不仅在喀昆市以及周边县市站稳了脚跟，同时也成功的打进了省城。现在唯一的问题就是人才不足，暂时咱们也开不了太高的工资，这件事很头疼。”
王建军春风得意的同时，也有很大的隐忧。
人才队伍的建设不是一朝一夕就能完成的，但公司的发展速度在这里摆着，二者之间就产生了矛盾。这个矛盾不解决，甚至有可能会造成很严重的后果。
“人才不足就自己培养啊，公司的发展速度可以慢一点，基础一定要稳。”
秦西风给出的建议就是两条腿走路，一方面积极吸引人才，另一方面要重视员工的培养。无论是一线的技术工人还是研发人员，都是可以培养的。
另外，他建议王建军不要太过追求发展速度，可以适当的慢一些。总结一下就四个字，稳扎稳打，毕竟外延式扩张不能一直持续的。
王建军听他说完，若有所思的点了点头。
然后，王建军又白了秦西风一眼，这家伙的肚子里明明装了这么多的干货，却偏要呆在偏僻的小村子里，真不知道他是咋想的。
稍后，古丽丹做好了拌面。王建军吃饱之后就告辞离去，他今天是来奶源站检查工作的，奶源质量的问题他从来不敢掉以轻心，哪怕再忙都会不定期的进行抽查。