当初，在他落寞的时候，李健仁找到他，给他机会。跟他谈理想，谈发展，他还有点小瞧了当时的老板。当时更多的想着的是反正已经这个鸟样了，先跟着干吧。
但他也没有想到，李健仁有那么大的宏伟计划，尤其是打造商业地产的坐标，这个设想，更是让他不能自以。
殷继东是个有想法的人，但他缺少人脉、缺乏资金，所以他只能给别人打工。但他何尝不想出人头地呢。
健辉房地产目前的现状，基本上由他做主，除了老板，他可以算得上一言九鼎。而且他也认可老板的发展规划。俩人现在可以说是一拍即合，并且形成互补。
健辉房地产目前需要的是积累，人才的积累，经验的积累，资金的积累。等各方面条件成熟的时候，也就是开始大发展的开端。这一点，殷继东也认可李健仁的想法。
李健仁很看好未来房地产的发展，他殷继东也同样如此。但是发展是需要时间的，殷继东现在需要做的就是让公司尽快的走进快车道。
资金问题，李健仁已经在慢慢解决；人才的招募，殷继东也同样在不间断的进行；可经验的积累，却不是一蹴而就的。唯一可行的方式，那就是兼并或者挖墙脚。
兼并的方式目前还没有方向，很多的建筑公司都是国营单位，他没法绕过很多框框，也不想自找麻烦。所以，他只能去挖墙脚。洛河县一建和二建就是他熟悉，以及适合挖的地方。
这项工作已经在偷偷的进行，无论是一建的李简还是二建的温彭，基本上都已经算是他的人。而做其他人的工作，他也同样在进行。
当然，这只能私下里进行。毕竟现在双方还有合作关系，我也不好做得太过，让李健仁难堪。虽然老板是赞同这种方式的。
唯一让他还有些想法的事情，那就是公司股权的问题。他也听说了超市那边，几个元老将来都有可能拿到股权。但是他这边，老板没有提过这件事情。
殷继东也知道，他才到老板麾下不久，也没有拿出像样的成绩。所以，暂时是不用想这样的事情。
但是，他殷继东并不想一辈子给人打工，他希望有自己的事业。
所以，殷继东也同样在考虑着将来。如果他能做出成绩，老板会不会给他股份，让他真正成为公司股东。
所有人中，最让李健仁安心的，还是伍成才。他没有大的野心，在他最落魄的时候，是李健仁收留了他，给了他一份希望。所以，老板让他做什么，他只要积极去做就行，他并不想考虑太多。
他只坚信，他找对了人，而这个人信任他、支持他，有这些就足够了。剩下的，不是他该考虑的事情。
至于将来如何，暂时还不需要考虑太多，等但那个时候，老板自然而然会给出说法，对于他个人而言，即使没有股权，他也会继续干下去，这一点他很坚信。
此时的李健仁同样在思虑着人事架构问题。每个人的性格不同，也代表着需要区别对待。要拴住这些人，他也同样需要付出很多。但他相信，别人能拿出的，他一样也能拿得出，甚至更多。
筹码他还有很多，这些筹码怎么使用，这就考验着作为管理者的智慧。
对于几个人的使用，李健仁只能说大体上有了概念。但具体的，还是要看后期的发展。他也不知道自己会走到哪一步，哪里才是终点。
目前，超市的发展已经开始起飞，九六年，他相信会取得不俗的成绩。但是之后，会怎么样，能不能抗住国内外的竞争，还未可知。