任安朝就通过自己的人脉渠道，让其他人介绍几位相对适合同时对秦大妈也有想法的人选；
目前，也就马毅博看到简历的这三人，对秦大妈感兴趣；
其中两人还在职，只不过有想要离开的打算，现在只是骑驴找马；
有适合的岗位和公司，他们才会决定从之前的公司离职；
而另外一人，之前创业失败，家里积蓄也被败光，年后这段时间一直闲赋在家，寻找机会东山再起。
“哦，那你约一下，看那个在家的人，今天能过来面试不，总经理的人选，早点确定下来，我们秦大妈才能更好更快的发展”；
对于总经理，马毅搏的要求可以说高的很，也可以说一点都不高；
能处理公司内部的所有调度事宜，有农产品和电商的操盘经验，有o2o的操盘经验；
这种要求，高吗？
至于说总经理对公司决策方面有什么特立独行的见解，这个马毅搏倒不太看重；
毕竟马毅搏自己就是最大的bug，根本不需要其他人给出趋势性发展建议；
当然，如果对方有这个能力，那再好不过；
如果这方面能力欠缺，马毅搏也没有太多苛责；
至于说学历的高低，学校的好坏，这一点，马毅搏根本不看重；
能达到总经理这个级别的人，靠的是工作以后的自学能力，而非以前的光环；
当然，能在大企业任职高管的人，学历几乎都是可圈可点。
每个人都有自己不同的定位！
马毅搏给自己的定位很简单也很明确，就是尽可能的赚钱，然后投资各种有前途的企业；
如果有能力，达则兼济天下。
“行，那我打个电话，让对方今天下午过来面试”；
“对方人就在羊城，同时也闲赋在家，应该问题不大”；