同时，更多精力还要放在人员招聘上面；
虽说现在秦大妈大的框架已经完善，人力资源部也有了4个员工；
但秦大妈线下店铺即将开业，以及下次秦大妈店铺开业需要的员工，再加上一线员工的不稳定性，都需要人力资源来统筹，合理规划公司人事；
招聘的人数不能多，但也不能少；
最主要的是，秦大妈外卖一上线后，竟然发现对于人才的需求量更是大；
目前秦大妈外卖，除了能看得过去的八九个技术人才，和四个业务推广人员，就没有其他员工；
试想一下，要把秦大妈外卖的框架搭起来，需要招聘多少人？
秦大妈线下店铺的一线员工招聘，相对容易招聘一些，毕竟要求不太高；
但秦大妈外卖的招聘要求，并不是谁来都可以；
至少得有大专以上文凭，光这个门槛，就能筛掉一大部分；
要知道，秦大妈对外呈现的形象其实就是一个卖菜的；
别看秦大妈自嗨锅网上风生水起，但前来应聘的人一看，自己工作的内容就是去跑业务，而且还是给一个卖菜的店铺跑业务；
虽然秦大妈外卖不是卖菜的，但给人的感觉就是如此；
或许，想要改变这种固有思维，需要一定的时间。
易伟立每天在秦大妈办公室的时间，几乎是早上七点到，晚上十点走；
任安朝则是七点半到，九点半走；
可想而知，两人有多忙；
但越忙，两人反而愈发兴奋；
他们之前选择来秦大妈，为了什么？
是为了享福吗？
明显不是；