徐雷接着道：“宅天下在合同上提供的薪资待遇，我接受,之所以聊到薪资待遇的问题,目的是想和陈总交流一下宅天下现在的人事管理工作！”。
陈冲愣了一下。
被他猜中了,果然最先被徐雷掐住的就是公司的短板。
人事、事业部、财务,最重要的三条线，陈冲是必须握在手上的。
徐雷提到人事的目的是什么？陈冲不得而知,也没急着表态和阐述，而是微笑道，“人事这块确实是公司的短板,其中有一定历史因数，我们也在接触和了解更优秀的人才,徐总若是有什么高见，直言便是。”
徐雷道：“陈总,宅天下眼下必须做的一件是实现专业化生产和规模化经营，形成新的规模优势。”
陈冲道：“集团化路线也是我近期看重的问题。”
“既然陈总有这个思维了,我就不多说了，但是公司集团化对人事工作的要求非常高，而眼下宅天下又急着布局全国市场，所以人事这块短板需要尽快补上。
陈总，不瞒你讲，在和沈总见过面之后，我这段时间一直在研究宅天下布局全国市场的营销路线，已经有了大致思路了。
一旦我接手事业部，会立即实实施我的路线。
我不希望公司其他部门拖后腿，束缚我的步伐。”
陈冲微笑点头：“明白，我会尽快解决！”
徐雷跟着点头：“该讲的我都讲了，期待早日和陈总会师。”
陈冲和徐雷握了握手，“不会让你等太久的。”
“陈总为我争取时间，也是在给宅天下争取时间，京东那边也还在等我的答复，相比之下，那边更成熟，不过我这个人更喜欢挑战。”
徐雷的表态很有信心。
陈冲喜欢和这种自信且有冲劲的人联手干事业。
两人握了握手。
这时，peter打开房门走了进来，见陈两人握手了，露出了微笑。
徐雷先道：“peter，辛苦你了，你做成了我们这一单，就是光辉国际的大功臣了。”
peter明白徐雷的意思，类似陈冲和徐雷这样的人，更喜欢和资本圈打交道，事业变动也更愿意在自己的人脉关系中去选择，很少和猎头公司接触。