黄队长的职场情商很高，他清楚自己说的这些话对公司来说，是很有借鉴价值的，但是苏伟作为他的直属上司，他本应该直接向苏伟汇报才对，但是又想在董事长面前留下一个好印象，所以在讲出来之前，又提到了苏伟。
说他是在苏伟的帮助和指点下，总结出来的经验。
陈冲道：“我在集团例会上，多次强调，中高层领导一定要走到一线去看看，去体会一下一线员工的日常工作，倾听一下他们的工作总结，一定会有新的感悟。
黄队长，今天很高兴有这样的机会和你面对面交流，你有什么高见，我洗耳恭听。”
黄队长紧张挥手道：“陈董，高见谈不上，只是一些实践经验。
谷珩
我认为我们应该集中优秀人才到竞争最激烈的区域，加大培训力度，狠抓拜访率，在实践中提升员工技能和信心。
拜访率越高，结果越多，员工技能提升越快。
陈董，我不知道放到其他城市适不适用，但是这个方法在武汉是得到可行性印证的，现在我团队里面的这些兄弟，都是身经百战，所以窝窝团才会翻来覆去想挖走我们。”
陈冲眼睛一亮，“狠抓拜访率，这个点子不错，苏经理写一份报告发给徐总，尝试推广一下。”
苏伟点头应道：“我晚上回去就写。”
黄队长端起酒杯道：“苏经理，我单独敬你一杯，感谢你一直以来的照顾和支持。”
苏伟一边碰杯一边对陈冲说：“陈董，我一直觉得黄队长是一个很有智慧的销售人员，私底下经常和我交流心得，我一直鼓励他，是金子总会发光的。”
陈冲道：“千里马也要有伯乐提携，你两配合默契，坐镇武汉，我放心。”
起身举起酒杯道：“各位兄弟，难得有今天这样面对面交流的机会，这次走到一线，让我受益匪浅，我再敬大伙儿一杯！”
“陈董！干杯！”
“感谢陈董关心！”
“……”
一群人热热闹闹吃完饭。
陈冲最后和今晚参加聚会的销售人员逐一握了握手，送上真诚地慰问。
次日一早，又跟着苏伟到武汉各个站点去看望一线工作人员。