李宇收回目光，看向赖希月。
“赖希月，你来讲一下基地中的教育文化。”
赖希月站了起来，汇报道：
“目前大樟树基地总部这边全职教师有3人，兼职教师有45人。
初级课程教师3人，中级课程教师12人，高级课程30人。
从目前来看，学生数量只有不到100人，但是全职教师太少。
非常稀缺，管理起来有些吃力........”
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李宇听到这样的情况后，眉头微微皱起来。
对着赖希月说道：“嗯，这个教育问题的确是非常严峻，全职老师起码要有八个以上吧。”
“宋敏，你会后在所有内外城名单上再找找看，有没有合适的人员，给我调过去当老师。”
“实在不行，从编外人员当中挑选两个合适的也行。”
宋敏连忙站起来说道：“好的，城主。”
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后续李宇又对其他几个议题展开了讨论，并且给出未来努力方向和目标。
诸如：民生保障、石油城交易集市中试点....
其中，石油城交易集市作为改革的前沿，李宇提出要大力拓展交易集市的交易额，提高交易量。
加大传播交易集市的力度，争取能够辐射到更多的地方，吸引更多的幸存者进入交易集市中进行交易。
另外，关于积分货币化的使用。
老罗提出积分货币化在石油城中应用效果极好，是否要在大樟树基地、北境中全面展开的问题，引起了广大讨论。
现如今的大樟树基地其实更像是大集体式、大包办的制度，