像是万康公司的员工这种，完全就是最优质的移.民啊，我们本来就缺少这种干辛苦活儿、苦力活儿的蓝领工人。
所以肯定是要引进这些人才的。
当然一下子人手也不能太多，否则太过刺激整个澳大利亚的移.民政.策，也有点不好。
于是政.府那边就决定，以今年年底为止，第一批5000人为准，明年6月之前又给5000名额，12月之前再来5000人。
然后这三批过后，再根据他们在西澳大利亚州的工作情况，以及整体的需求状况，再看要不要继续这个政.策。
毕竟这些人不是单独过来，他们还有他们的家人，加起来可是最少40000人上下了，这个数目真不少了。
殷俊得到这个消息，不觉感叹外国佬的这些制定政.策，真的是足够的严谨，非常值得学习。
哪怕是再需要，再有目的性，他们也不忘记遵守规则，然后还要慢慢的分批次看效果，这样才能保证本地区和本国的利益。
如果换了现在的内地政.府，恨不得无论什么公司，都给招揽进来，进来了再说。
却不知道鱼龙混杂之下，有些公司很是给内地造成了不少的伤害。
当然了，这也是内地穷怕了，也没有办法。
这种情况要过了30年之后，他们才会慢慢的开始鉴别。
现在在香江这边，一年半15000人的名额，却已经足以是让殷俊兴奋的了。
他现在雇佣的工人一共有20000多，但除此之外，他塞到各大建筑公司里面去的，同时也进行了各种培训的，足足也有10000人之多。
在这群人里面先挑选5000人，然后自己再重新的招募新人补充进来，这是一个非常好的良性循环啊。
虽然距离自己的30000年轻劳动力的5年计划，还差了不少，但有了最开始的这么坚实的基础，剩下的目标，恐怕最多再有3年就能完成。
沈奔在西澳大利亚州的事情，他是一周必然跟殷俊汇报一次，所以万康公司在西澳大利亚的表现和反馈，殷俊都晓得。
因此他早就知道，西澳大利亚州急切的需求更多的万康公司职员，就是时间早晚的事情。
同时，少年在香江的各种培训，从来都没有停下过。
他就一直有这种坚定的信心，觉得自己一定可以向西澳大利亚移.民成功，所以每周这些工人们即便是再怎么工作忙碌，都必须接受5节课的培训。
包括了英语、各种技能、风俗礼仪、文化知识……等等，光是聘用的老师，就多达数百人之多。