倒不是他们没有上进心，着实是因为这个年代的体制就是这样，没什么上升途径。
龙生龙凤生凤，老鼠的孩子会打洞。
厂领导的子女，大概率最后还是会走上管理阶层。
而普通工人的子女，想要突破枷锁，成为厂管理人员，难如登天。
所以，一旦给他们制定出合适的激励机制，他们能拿命去拼！
“李经理，你说的话，我们大家可都听到了，不许反悔！”
王小帅和其他一些有野心的年轻工人，都摩拳擦掌，跃跃欲试的样子。
李秀成笑了笑：“君子一言驷马难追！”
………
中午吃饭的时候，
李秀成叫来了江美华、刘永刚、吕平南。
“小江，你是厂里的技术员，工人都比较熟悉，刘师傅刚来，以后的工作，希望你们能互相配合好。”
“目标只有一个，那就是争取尽快投入生产。”
李秀成交代道。
江美华点了点头：“嗯，李经理你放心，五金厂在工人们眼里，就是他们自己的家，为了活下去，大家都会拿出十二分的精神头去干。”
“这个我相信，主要是我之前跟工人们说的生产线机制。”
“我这边做了一个方案，准备让刘哥担任生产主管，你担任副主管，另外初步下设10个生产线小组，每个小组一百余人的规模。”
“这小组长，就希望你们两个人从工人中选出责任心强，学习能力强的好苗子。”
“刘哥主要负责把这些生产线组长教好，教会，让他们自己再去教下面的工人。”
“除了基本的计件工资制度之外，10个生产线小组也要展开竞争，依次排出名次和奖金挂钩。”
李秀成一边说，一边把做好的方案文件，递给了两人。