然后，林海还让行政部这边，在他和郑龙的办公室，还有行政部以及食堂，几个显眼的位置，都安放了一个信箱，鼓励大家这三天里头，对于公司业务方面有任何好的提议，都可以投进信箱里头，或者直接找他和郑龙，以及管理组任何一个人去提出来，到时候都会放到会议上面讨论。
而一旦提议被采用，就直接是一万块钱的奖金。包括在以后，对于公司的管理方面有任何的想法，也都可以大胆地去提，只要是证明有用可行的，一律都有奖金。
这个奖金也不是统一的，像是如果提出来环境卫生方面的改善，跟带来一个几百万的订单，那这个意义显然是不一样的，林海还让郑明玉他们去制定具体的标准，根据提议对于公司贡献的大小，制定了不同的标准，贡献越大，这个奖金也就越高。
林海这么做，当然是希望大家能够用这样的方式，都参与到公司的管理中来，这样集体的头脑风暴，肯定比他一个人去动脑子强得多，重赏之下必有勇夫，这样的金钱和荣誉的刺激，肯定会激发很多人的参与。
而且，他希望的是大家都能够从大局着眼，不仅仅是为了这个钱去绞尽脑汁，最主要的是，能够为公司带来长远的利益和发展，同时也能够锻炼出自己的格局和想法，毕竟，按照他的预期，未来公司的发展需要很多的管理人才，他要把所有人都调动起来。
至于说林海办公室的这个信箱，还包括投诉和建议，因为公司现在说大不大，但是也有几百人，人一多了管理和各方面就会出现各种问题，林海不可能做到面面俱到，有些看不到的地方，大家都可以反应给他，这个信箱里的信只有他会去看。x/
“所以，我从这个事情上面延伸，想到既然我们要做东海最高端的安保，要让客户了解并相信我们是最优秀的安保，那就需要实际的证明。”
“而最简单也最直接的手段，也就是这些比赛中的奖项和荣誉，所以，我建议是以后有竞技类型的比赛，鼓励我们的员工根据自己的兴趣和特长积极参与，一旦获奖，那公司相应地可以给予奖励。”
“就比如，在国际赛事上拿到金牌，可以颁发多少数额的奖金，银牌又是一个档位的奖金，然后，国内赛事也是一样，根据结果，都有相应的奖励。”
郑明玉说的时候有点不好意思：“其实我做了一个奖金的制度，只不过，牵扯到这个金钱数额，我不能做主，所以就没有贸然地拿出来。这个具体的还要等林总和财务协商决定。”
“那根据这些奖项，我们的高端安保，又可以分为几个档位，直接体现在服务客户和薪资上面。拿到奖项最多最高的，自然也就证明实力是最强的，服务的也就是最顶级的客户，那薪资当然也是最高的……”
郑明玉滔滔不绝地说着，而且逐渐地摆脱了一开始的拘谨，越来越自然流畅。
“但是我想到的是，这些比赛一般都有统一的日程安排，近期内就算是有，我们也来不及报名和参加。再加上，针对目前，我们要做的不仅仅是累积员工的实力证明，最主要的是，还要打响我们自己的品牌。”
“所以，我有一个想法，就是我们自己可以举办一场赛事，就是竞技类型的比赛，可以是面向全国所有竞技、武术类型的专业人士，然后来参加，当然，主要是针对我们的安保人员进行的一个挑战赛，我们把奖金定高一点，这样就能够吸引到更多的人来参加比赛，正好借着这样的比赛，能够展示出我们的实力。”x
“同时也让更多的人知道我们这样一个公司，作为主办方，正好是为我们自己做一个宣传，因为本身我们就是一个新的公司，需要尽快地打开知名度彰显我们的专业，那我觉得这应该是一个非常好的手段。”
“而且，我做了简单的一个调查，在宣传方面，费用都是非常搞得，电视广告随便都是几百万起步，网站类型的也要几十近百万，但是费用高不说，主要是很难达到我们的目标客户群体，所以即使投放了，很有可能也是无用功。”