秦云初皱眉道：“高老师，如果是以前爱华公司的模式，来再多个周浅都没用，但现在大环境已经开始改变了……”
她说着说着，忽然脑海里灵光一闪，叫道：
“我懂了！”
她语气快速地说：
“顾雨晴收购爱华之后，不是宣布要对爱华进行改革吗？她说，要改革的低一点，就是转变理念，从以流量为尊的方式，转变为以创作为尊。
“改变成这样的模式，就需要大量的人才作为支撑，而他早已暗中准备好人才，就等着爱华公司易主后，输送出来！”
秦云初眼睛闪着光。
她完全明白了。
顾雨晴宣布的改革措施，是要把偶像和流量明星版块拆分出去，专门成立新的公司，和创作型的音乐人区分开。
同时转变为以创作为优先，以音乐质量带动偶像，再用偶像助推音乐质量，形成良性的双循环。
这个改革手段，看上去很美，但在她宣布了这个改革措施后，爱华的股价闻声下挫，已经降至历史低点。
刚接手公司，股价就下挫如此厉害，对于爱华的新主人来说，是非常危险的一件事。
之所以市场对她的改革措施不感冒，不是因为投资者都不聪明，相反，正是因为资本太聪明。
偏向创作型音乐，实打实的追求音乐本身的质量，这不是说说就可以的。
它需要大量的时间、金钱、精力投入，去培育、去发展，才能缓慢提高音乐质量。
这样一来，就决定了，在改革初期必然是亏本买卖，爱华的盈利能力会降到冰点。
这就是资本纷纷出逃的原因。
在竞相踩踏之下，爱华的股价下跌才会这么严重。
顾雨晴改革措施的难点，不在于别的，恰恰在于“人”。
其他的都好说，人才难得。培养一个优秀的音乐人，恰恰是需要大量时间的。
五年、十年，往往要半代人，才能培养出足够多的优秀人才。