对方没有见怪，理解他的心情，于是随后传来了安慰。
“犯错，不可怕，只要及时弥补，他们还没出发，一切还来得及。”
置身于整个医院权力最大的办公室，院长却不自觉欠身，“我明白了。”
“嘟——”
电话干脆的挂断。
院长慢慢的放下话筒，双目无神，过了良久，牙肌绷紧，眼镜后的眼神，闪过一抹决绝。
他从白大褂里摸出手机。
“小萧，来我办公室一趟。”
也就二十来分钟。
一个四十岁左右的男人敲响办公室门，得到应允后，快步走进来，身着便装，风尘仆仆。
“院长。”
办公桌后，院长坐在独属于自己的位置上，喜怒不形于色的点头，“坐。”
被唤作小萧的男人关上办公室门，走到办公桌前，恭恭敬敬的坐下，而后透着笑意，透着试探：
“院长，我什么时候能恢复工作？”
闹出了人命，并且舆论如此汹涌，作为主刀医师，他肯定被停职了。
但要知道。
每一位医学人才的培养，都极为不易，是需要格外珍惜的宝贵财富。
如果把医院比作一家公司，那么医生就是员工，而厉害的医生就是优秀的员工。
将优秀的员工停职，对于公司来说，无疑也是一种损失。
“你现在要考虑的，不是什么时候返岗的事。”
听出话音，在出事前可以说是医院一把尖刀的萧主任不由变了脸色，不厌其烦的再一次解释道：“院长，这场事故，我的确负有不可推卸的责任，我愿意给家属赔偿，三万，我个人掏腰包，不需要医院承担。”